【仲裁案例】该用人单位可以不为肖某缴纳社会保险费（协保人员）

　　案情简介

　　肖某是本市一家企业的协保人员，2006年7月31日肖某与单位解除劳动关系后，同年8月底通过社会招聘，被一家私营企业录用，企业与其签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定了工资报酬和福利待遇。合同期满后双方又续签3年期劳动合同。

　　去年10月份肖某发现企业几年来一直没有为其缴纳社会保险费。为此，肖某要求企业为其补交自2006年9月至今的社会保险费，企业没有同意肖某的要求。

　　于是，肖某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业为其缴纳上述期间的社会保险费。仲裁委员会经过审理后依法予以受理。

　　庭审答辩

　　仲裁委员会在开庭审理时肖某提出，本人从2006年7月底与单位解除劳动关系，2006年8月底被新单位所录用，并且双方签订劳动合同，但是，新企业一直未为本人缴纳社会保险费，再说自己工作一直认真负责，为企业作出了较大的贡献。所以，要求仲裁裁决企业为本人补缴上述期间的社会保险费。

　　企业在答辩时认为，企业不为其缴纳社会保险费是政府有规定的，因为肖某是协保人员，与单位解除劳动关系后重新就业的，从2006年7月1日起，企业可以不为其缴纳社会保险费，企业是有依据的。并当庭向仲裁委员会提交了市政府【沪府办（2006）22号】文件规定，对肖某所提出的仲裁请求不予同意，希望仲裁委员会不要支持肖某的仲裁请求。

　　仲裁裁决

　　仲裁委员会经过审理后认为，肖某是协保人员，虽然与原单位解除劳动关系后被新的企业所录用，按照本市有关规定，肖某要求新录用的企业为其缴纳社会保险费缺乏依据，仲裁委员会难以支持。

　　仲裁委员会依法作出裁决，对肖某要求企业为其缴纳在职期间的社会保险费的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是已经与原单位解除劳动关系的协保人员，重新就业的，新录用的用人单位是否应该为其缴纳工作期间的社会保险费。

　　根据转发市劳动保障局等六部门《关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助意见》的通知【沪府办（2006）22号】文件第五条第五项规定：“已经与单位解除劳动关系的协保人员，其失业保险待遇仍按现有的政策规定执行。协保人员解除劳动关系后重新就业的，可以不再缴纳社会保险费。”

　　由此可见。新录用肖某的用人单位根据市政府的现有规定，在肖某重新就业期间企业可以不为其缴纳社会保险费。因此，肖某仍要求企业为其缴纳社会保险费的请求缺乏依据。所以，仲裁委员会经过审理后依法作出了裁决，没有支持肖某的仲裁请求。

　　（明 言）