【仲裁案例】李某要求公司签订无固定期限劳动合同缺乏依据

　　案情简介

　　李某2009年9月初被本市一家外商仪器仪表有限公司录用从事仪器仪表修理工作，公司与其签订了1年期劳动合同。合同期满后双方又续签了2年。去年合同即将到期时，公司人事部门通知李某，本次合同期满公司不再续签合同，并按照劳动合同法的有关规定，支付相应的经济补偿。李某不同意并提出要求公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。合同期满后公司即为其办理了退工登记备案手续，李某无法接受，坚持要求公司签订无固定期限劳动合同，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会经过审理依法予以受理。

　　庭审答辩

　　仲裁委员会在开庭审理时李某认为，本人2009年9月进入公司工作，公司已经连续两次与本人签订固定期限的劳动合同，现在合同即将期满，按照劳动合同法的有关规定，本人提出要求公司签订无固定期限劳动合同，公司必须签订。所以希望仲裁委员会支持本人的请求，要求公司签订无固定期限劳动合同。公司则认为，公司确实与李某连续签订两次劳动合同。但是，本次合同期满，公司不再与其续签合同，所以不存在本人提出要求签订无固定期限劳动合同，公司必须与其签订的规定。按照法律规定，如第三次公司愿意续签合同，个人提出要求签订无固定期限合同公司必须与其签订，否则属于违法行为。因此，对李某的诉求公司不能同意。

　　仲裁委员会经过审理后认为，公司连续两次与李某订立劳动合同后期满，公司不再与其续签合同，公司可以与其终止劳动关系。

　　裁决结果

　　仲裁委员会经过审理后依法作出裁决，对李某要求公司签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。

　　案情评析

　　本案争议的焦点是，用人单位连续两次与劳动者订立劳动合同后期满，用人单位不再续签合同时，劳动者提出要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位是否必须与劳动者签订。按照上海市高级人民法院关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号）第四条第（四）项规定：“用人单位于劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次规定期限劳动合同，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。”由此可见，该公司是连续两次与李某订立固定期限劳动合同期满后，公司明确表示合同期满后公司不再与其续签合同是有法律依据的。据此，仲裁委员会经过审理后依法作出裁决，对李某要求公司签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。李某收到裁决后不服裁决，依法向人民法院提起诉讼，法院受理后，经过审理依法作出判决，没有支持李某的诉讼请求。

　　（周言）