【仲裁案例】张某试用期考试不合格，公司可以与其解除劳动合同

　　案情简介

　　去年7月初，张某被本市一家股份制公司所录用。公司与张某签订了3年期劳动合同，约定了试用期3个月。张某被录用后，公司对张某进行了为期半个月的业务培训。同年7月中旬进行书面考试，考试结果张某成绩为55分，未能达到公司规定的合格分数线60分。一星期后，公司以“不符合公司录用条件”为由与张某解除劳动合同。张某提出再给予补考一次，如果达不到要求，公司再与其解除合同，公司没有同意。张某无奈之下只能申请劳动仲裁，要求仲裁委员会撤销公司解除劳动合同的决定，要求公司恢复劳动关系。仲裁委员会经审查后依法予以受理，并择日开庭审理。

　　庭审答辩

　　在仲裁庭审中张某主张，他进公司一个月都不到，并无过错，虽然考试没有达到规定的分数线，公司不至于要与他解除劳动关系，现公司擅自解除，是违反劳动合同法的，要求仲裁委员会撤销公司违法解除劳动合同的决定，恢复与公司的劳动关系。公司在庭审中则认为，试用期期间培训后，张某未能通过相关的考试，按照公司《员工手册》的规定,属于不符合公司的录用条件情形之一。张某尚处在试用期，培训考试未能达到60分，故公司与其解除劳动关系并无不妥。

　　仲裁委员会经过审理后认为，公司的《员工手册》在试用期章节中载明：在试用期内，经过公司培训后，员工考试成绩未达到60分的，属不符合公司的录用条件情形之一。该《员工手册》经过职工代表大会讨论通过，张某也已签收，程序亦合法有效。由于张某确未达到公司规定的合格分数线，在试用期间被证明不符合公司的录用条件。因此，按照规定在试用期与张某解除劳动合同并无不妥。张某要求公司恢复劳动关系缺乏依据。

　　裁决结果

　　仲裁委员会经过审理后依法作出裁决,对张某要求与公司恢复劳动关系的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是在试用期间劳动者经过培训考试不合格,用人单位以不符合录用条件为由，是否可以与劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；”本案的张某在试用期内,经过公司培训后,考试成绩没有达到及格线.而公司《员工手册》亦明确规定,在试用期内，经过公司培训后，员工考试成绩未达到60分的，属不符合公司的录用条件情形之一。所以,公司以张某“不符合公司录用条件”为由与其解除劳动合同并无不妥,仲裁委员会依法作出裁决,没有支持张某的仲裁请求。

　　（言周）