【仲裁案例】李某要求单位支付赔偿金的请求未获支持

　　案情简介

　　李某原是某煤气公司驾驶员。2006年7月与公司签订了3年期劳动合同，合同期满后公司又与其续签5年期劳动合同。去年年初，李某在驾车行驰途中发生交通事故，事故发生后，经交警部门认定李某负有全责，并出具责任认定书。后李某被取保候审。去年4月份，本市某区人民法院以交通肇事罪判处李某有期徒刑2年，缓刑2年。煤气公司收到人民法院判决书后，5月份煤气公司通过快递向李某送达了一份“解除劳动合同通知书”。李某收到通知书后，即去人事部门要求公司收回解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系。公司没有同意李某的要求，于是，李某只能向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁部门经过审查，依法予以受理。并通知双方当事人参加开庭审理。

　　庭审答辩

　　仲裁委员会在审理时李某认为其驾驶机动车发生交通事故的后果已经得到法律追究，并且还赔偿了对方经济损失，自己想想实在后悔。现在公司还要雪上加霜，违法解除劳动关系，侵害了其合法权益，所以，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。公司在答辩时则认为李某因交通肇事被公安机关吊销驾驶执照，并且被人民法院依法判刑处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司可以与其解除劳动关系，并没有违反法律、法规规定，对于李某的仲裁请求不予同意，同时也希望仲裁委员会不要支持他的仲裁请求。

　　仲裁委经过审理后认为，由于李某犯有交通肇事罪，被人民法院依法判处有期徒刑2年，缓刑2年的处罚，公司按照劳动合同法的有关规定可以与李某解除劳动合同，李某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏法律依据，对于李某的仲裁请求仲裁委员会不予支持。

　　裁决结果

　　仲裁委员会依法作出裁决，对李某要求公司支付违法解除合同的赔偿金的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是劳动者因交通肇事罪，依法被人民法院判处有期徒刑（缓刑）后，用人单位是否可以与其解除劳动合同，劳动者是否可以要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依据上述法律规定，可以与劳动者解除劳动合同，并且无须向劳动者支付经济补偿金。用人单位是合法解除，根本不存在违法解除劳动合同的行为。由此可见，李某因交通肇事罪，被公安机关吊销驾驶执照，并且被人民法院依法追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司可以与李某解除劳动合同。李某以公司违法解除，要求公司支付违法解除合同的赔偿金缺乏法律依据。因此，李某的仲裁请求没有得到仲裁委的支持。李某不服仲裁裁决依法向人民法院提起诉讼，法院经过审理，最后判决李某败诉。

　　（周言）