【仲裁案例】 企业不能以医疗期满为由与许女士解除劳动关系

　　案情简介

　　许女士2009年7月从本市名牌大学毕业后，应聘进入本市一家外商独资企业。企业与许女士签订了为期2年的劳动合同，合同约定徐女士从事生产车间操作工工作。2010年10月初，许女士产后哺乳期内在家病假休息。2011年1月初，企业以许女士医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排工作为由，提前30日书面通知许女士解除劳动合同，并同意支付经济补偿金，许女士收到企业书面通知，认为企业这种做法与国家的规定相违背，本人尚在规定的哺乳期内企业是不能与自己解除合同的。许女士虽经多次与企业交涉未果。于是，许女士只能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销企业解除劳动关系决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动仲裁委经过审查后予以受理。

　　庭审答辩

　　徐女士在劳动仲裁开庭审理时认为，尽管本人医疗期已满，但是，自己尚在哺乳期内，按照国家规定企业不能与本人解除劳动合同，现要求仲裁委员会撤销企业解除劳动合同的决定，恢复与本人的劳动关系，继续履行合同。

　　企业则认为，许女士的医疗期已满，不能从事正常上班，做原来的工作，也不能从事企业另行安排的工作，所以，企业按照国家有关规定的，提前30日书面通知许女士，企业与其解除劳动合同，并且企业按照有关的规定支付了许女士相应的经济补偿金。因此，企业与许女士解除劳动合同，是合情合法的，是符合国家有关规定的。

　　劳动仲裁经过审理后认为，许女士尚在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业是不能以许女士医疗期满，不能从事原工作为由与许女士解除劳动合同，企业应恢复与徐女士劳动关系，继续履行劳动合同。

　　裁决结果

　　劳动仲裁委员会依法作出裁决：企业应该与许女士恢复劳动关系，继续履行合同。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是许女士在哺乳期内，用人单位是否可以以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由与许女士解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”企业可以与其解除劳动合同。但是，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的……”即使企业按照第四十条的规定，医疗期满可以解除劳动者的劳动合同，但对于哺乳期内的许女士，是不能与其解除劳动合同的。许女士在哺乳期内，她的合法权益理应受到国家法律的特别保护。因此，劳动仲裁委员会作出裁决，撤销企业与许女士解除劳动合同的决定，恢复与许女士的劳动关系，继续履行合同。

　　（言开）