【仲裁案例】企业应该按规定支付徐某经济补偿金

　　案情简介

　　前年7月，徐某通过社会市场招聘进入本市一家外资企业从事销售工作。企业与徐某签订了为期3年的劳动合同，约定试用期间每月工资为1250元，3个月试用期满后，每月工资为2500元以及按本人的销售业绩的比例予以提成。一年后，由于企业经营状况每况愈下，所以企业未征求徐某的意见，擅自减少了徐某的月工资。于是，徐某前往人事部门问个究竟。人事部门回答说是企业“老总”决定的，你觉得不乐意可以走人。徐某当即指出，企业擅自克扣工资报酬是违反劳动合同法的，要求公司恢复原工资。经多次交涉未果，徐某提出与企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业同意解除合同，但不同意支付其补偿金。徐某在无奈的情况下只能向劳动仲裁提出申请仲裁，要求与企业解除劳动合同后支付其经济补偿金。劳动仲裁委经审查予以受理。

　　庭审答辩

　　徐某在劳动仲裁开庭审理时认为，企业未按照合同的约定，无故克扣本人的工资，违反了劳动合同法的规定。所以，要求按照劳动合同法的有关规定，与企业解除劳动关系，并要求企业按照规定支付经济补偿金。公司则认为，企业有经营的自主权，可以根据企业的生产经营状况，随时降低或者提高职工的工资报酬，没有必要征得徐某的同意。因此，对徐某提出的要求不予同意。

　　劳动仲裁委员会经过审理后认为，争议双方约定了徐某每月的工资报酬，而现在企业未按合同约定支付徐某的劳动报酬，擅自未足额的支付徐某劳动报酬缺乏法律依据，徐某可以此为由通知企业解除劳动合同，企业因此应当支付徐某的经济补偿金。

　　裁决结果

　　仲裁委员会经过开庭审理后，依法作出裁决，企业应当按照规定支付徐某解除劳动合同的经济补偿金。

　　案件评析

　　本案争议焦点是用人单位与劳动者签订的劳动合同中，双方约定了工资报酬，而现在用人单位未按合同的约定足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者提出与用人单位解除合同，用人单位是否应该支付劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“未及时足额支付劳动报酬的”。《劳动合同法》第四十七条又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由此可见，该企业未按照合同的约定支付徐某的劳动报酬，显然是违约的行为。徐某提出与单位解除合同的，用人单位应当按照劳动合同法的有关规定支付徐某的经济补偿金。因此，劳动仲裁委员会依法作出裁决支持了徐某的请求。

　　（周言）