【仲裁案例】汪某达到法定退休年龄企业可以与其终止劳动合同

　　案情简介

　　2007年8月，汪某（女）被本市一家私营企业录用。企业与其签订3年期劳动合同。该企业注册在青浦区，企业为汪某缴纳了小城镇社会保险费。去年8月双方劳动合同期满，汪某正好年满50周岁，企业与其终止了劳动合同。由于汪某缴纳的是小城镇社会保险费，女性要到55周岁办理退休手续，于是汪某向企业提出续签劳动合同，但企业还是为其办理了退工登记备案手续。汪某与企业几经交涉没有得到解决，无奈之下只能申请劳动仲裁，要求仲裁委撤销企业终止劳动合同的决定，恢复劳动合同，继续履行合同。

　　庭审答辩

　　在劳动仲裁委员会开庭审理时汪某认为，由于企业为本人缴纳小城镇社会保险费，虽然已年满50周岁，但是，参加小城镇社会保险女性要到55周岁才能办理退休，现在企业与本人终止劳动合同，这种年龄还能到什么地方找到工作，所以，要求仲裁委撤销企业终止劳动合同的决定，恢复劳动合同，继续履行劳动合同。

　　企业在答辩时则认为，汪某已经年满50周岁，按照国务院劳动合同法实施条例的规定，企业可以与其终止劳动关系，企业的做法是有法可依的。所以，对汪某提出的要求，企业不同意。况且我们已经为她办理退工登记备案手续，希望劳动仲裁对她的请求不要支持。

　　通过调查审理劳动仲裁委认为，汪某已经年满50周岁，达到法定退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，企业与汪某终止劳动关系并无不妥，汪某要求恢复劳动关系，继续履行合同，缺乏法律依据，仲裁委员会难以支持。

　　裁决结果

　　劳动仲裁委依法作出裁决，对汪某要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是劳动者（女性）年满50周岁，达到法定退休年龄，用人单位是否可以与其终止劳动合同，并为劳动者办理退工登记备案手续。劳动者提出要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同是否具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。按照本条规定汪某已年满50周岁，从事工人操作岗位，达到了法定退休年龄，用人单位可以按照《劳动合同法实施条例》的有关规定与汪某终止劳动关系，为其办理退工登记备案手续。汪某以本人不能办理退休为由，仍要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同缺乏法律依据。所以，劳动仲裁委员会经过开庭审理后认为，企业按照《劳动合同法实施条例》的有关规定可以与汪某终止劳动合同。因此，劳动仲裁委员会依法作出裁决，对汪某要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求没有支持。

　　（周言）