【仲裁案例】吴某要求企业支付双倍工资缺乏法律依据

　　案情简介

　　吴某几年前从大学毕业，通过社会招聘，应聘进入本市一家股份合作制企业工作。企业与吴某签订了2年期劳动合同。去年7月下旬，因合同于7月底到期，企业书面通知吴某，合同到期，企业不再与其续签合同。7月28日吴某因突发疾病住院治疗，企业工会主席代表企业领导看望了吴某，并转交了企业的书面告知书，本应合同期满双方终止劳动合同，由于吴某患病尚在规定的医疗期内，合同续延至医疗期满终止。吴某出院后一直病假休息在家，去年11月底吴某医疗期满，企业书面通知吴某来企业办理终止劳动关系的相关手续。吴某收到通知后前来企业办理离职手续，同时向企业提出支付未签劳动合同的双倍工资。企业耐心地的予以解释，但吴某不能接受，坚持要求企业支付未签合同的双倍工资。企业无奈，要求吴某去申请劳动仲裁。于是，吴某就向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　庭审答辩

　　劳动仲裁委员会在审理时吴某认为，去年7月底双方劳动合同期满，自己尚在医疗期内，按照国家规定，企业未与本人续签合同，直到去年11月底企业与其终止劳动合同，按照劳动合同法的规定，企业未签劳动合同，应当支付未签劳动合同的双倍工资。现在企业既然与本人终止劳动关系，所以要求企业支付未签劳动合同的双倍工资。

　　企业在庭审答辩时认为，去年7月底双方合同期满，企业与其终止劳动关系，由于吴某突然生病住院，一直在家病假休息，企业按照劳动合同法的有关规定，将劳动合同续延至其医疗期满时终止合同。所以，不存在未签劳动合同的问题，对吴某提出的仲裁请求不予同意。

　　劳动仲裁委员会经审理后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，双方劳动合同期满，企业不再与其续签合同，由于吴某尚在医疗期内，故企业将劳动合同续延至医疗期满时终止，并无不妥。

　　裁决结果

　　劳动仲裁委员会依法作出裁决，对吴某要求企业支付未签劳动合同的双倍工资的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案争议的焦点。劳动者与用人单位的劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签合同，但劳动者尚在医疗期内，用人单位续延劳动者的合同至医疗期满时终止，用人单位是否应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所谓本法第四十二条规定是指：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”由此可见，吴某合同期满，但是有本法第四十二条规定情形之一的，企业可以将其劳动合同续延至医疗期满时终止合同。因此，吴某要求企业支付未签劳动合同的双倍工资显然缺乏法律依据。所以，劳动仲裁委依法作出裁决，对吴某要求支付未签劳动合同的双倍工资的请求不予支持。

　　（言宗）