【仲裁案例】企业不能以不胜任工作为由与张某解除劳动关系

　　案情简介

　　张某于2010年6月底从本市一所大学毕业后，被本市一家私营企业录用，从事财务出纳工作，企业与其签订了3年期劳动合同。去年6月份张某经妇产科医院检查，已经怀孕了。几个月后，张某妊娠反应比较严重，不得不经常请病假在家静养。几个月后张某来上班，突然收到企业解除劳动合同的书面通知，解除的理由是张某不能胜任工作，故企业提前30天书面通知与其解除劳动合同，并为其办理了退工登记备案手续。张某收到企业解除合同通知书后，第二天在家人的陪伴下主动找到企业人事部门，要求企业恢复劳动关系。但人事经理没有同意张某提出的要求。张某无奈之下，只能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　庭审答辩

　　仲裁委员会在审理时张某认为，自己在怀孕期间，妊娠反应比较大，有医院出具的病假证明，企业以本人不能胜任工作为由擅自与我解除劳动合同，希望仲裁委员会撤销企业解除合同的决定，与本人恢复劳动关系，并且支付被解除合同期间的工资报酬。企业则认为，张某是企业的出纳人员，岗位比较重要，她经常请病假休息，使职工不能正常报销，已严重地影响企业的正常工作，企业不得不与其解除劳动合同。希望仲裁委理解企业的难处，不要支持张某的请求。

　　仲裁委员会经过审理后认为，张某在怀孕期间，因妊娠反应比较大,并有医院出具病假证明,企业以张某不能胜任工作为由与其解除劳动合同缺乏法律依据，应予以纠正。

　　裁决结果

　　仲裁委员会依法作出裁决，撤销企业解除合同的决定，恢复与张某的劳动关系，继续履行合同，并且裁决企业应支付张某被解除合同期间的工资待遇。

　　案件评析

　　本案的争议焦点是，女职工怀孕期间，因妊娠反应经常请病假,用人单位是否可以不能胜任工作为由，提前30日与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”但是，张某是在怀孕期间，根据《劳动合同法》四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”；即使张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业也不能依据四十条的规定，提前30日以书面形式通知张某与其解除劳动合同。所以该企业与张某解除劳动合同的行为系违法的行为，应当予以纠正。

　　（言周）