【仲裁案例】企业应全额支付章某一次性伤残就业补助金

　　案情简介

　　2009年5月，章某进入本市一家私营企业，从事一线生产车间的操作工工作。企业与章某签订了1年期劳动合同，合同期满后，企业又与其续订了3年期劳动合同。2011年7月底，章某在工作时间内不慎从楼梯跌下来骨折，经人力资源社会保障行政部门认定为工伤，并被劳动鉴定部门鉴定为工伤十级伤残。由于企业未为章某缴纳社会保险费，今年1月初章某主动向企业提出，要求解除劳动合同，企业同意了章某的要求。由于章某距法定退休年龄还有2年，企业按全额一次性伤残就业补助金的60%支付给章某。章某提出异议，要求企业全额支付，企业没有答应章某的要求。章某无奈，只能向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业全额支付一次性伤残就业补助金。劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。

　　庭审答辩

　　劳动仲裁委员会在审理时章某认为，其因工负伤并经鉴定为部分丧失劳动能力的，且在职期间企业没有按照规定为他缴纳社会保险费，故按照《劳动合同法》规定，与单位解除劳动关系，但企业没有按规定全额支付他一次性伤残就业补助金，现要求企业全额支付一次性伤残就业补助金，希望仲裁委员会支持本人的仲裁请求。

　　企业在答辩时则认为，章某因工负伤并经鉴定为部分丧失劳动能力，现在他提出要与企业解除劳动关系，企业虽希望其继续工作，但也没有办法。章某距退休年龄还有2年，按照规定是本人提出解除合同，支付一次性伤残就业补助金适用递减的原则，所以按全额的60%予以支付，并无不妥，希望仲裁委员会不要支持章某提出的仲裁请求。

　　劳动仲裁委员会经过审理后认为，章某因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，章某根据《劳动合同法》第三十八之规定，提出与企业解除劳动合同并无不妥，企业应该按全额支付章某一次性伤残就业补助金。

　　处理结果

　　劳动仲裁委员会依法作出裁决：企业应该按照规定全额支付章某一次性伤残就业补助金。

　　案件评析

　　根据上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知第三条第三款规定：“经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足五年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。”第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”由此可见，章某按照劳动合同法规定与企业解除劳动关系的，企业应该全额支付章某一次性伤残就业补助金。因此，劳动仲裁委员会作出裁决，支持了章某的仲裁请求。

　　（言宗