【仲裁案例】公司被合并后，原劳动合同应该继续履行

　　案情简介

　　许某2009年7月进入本市一家房产中介公司工作，负责房屋买卖和房产销售工作。公司与其签订了3年期劳动合同。去年10月，由于该公司经营管理不善，被另一家房产公司合并。事后，公司到工商行政部门重新更名，并且更换了公司法定代表人。新的法定代表人上任后，将原房产中介公司的工作人员的合同均予以解除，并为他们办理了退工登记备案手续。许某认为公司这种做法违背了法律规定，于是就向公司提出要求与其恢复劳动关系。公司对许某提出的要求没有同意。许某于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，继续履行原合同。仲裁委经过审查依法予以受理，并开庭审理。

　　庭审答辩

　　劳动仲裁委在开庭审理中许某认为，自己与原公司的劳动合同尚未到期，原来的公司被现在公司合并，尽管公司已经更名，法定代表人也更换了，但是现在的公司还是应承继原公司的义务，不能随意解除劳动合同。公司现在的做法是违反法律规定的，要求劳动仲裁委员会支持其请求，恢复双方之间的劳动关系，继续履行原合同。公司在答辩时认为，现公司已经合并了原来的公司，但是，公司已经更名，并且更换了法定代表人，以前签订的合同与现在的公司毫无相干。对于许某提出的要求不予同意，也希望仲裁委员会不要支持许某的要求。

　　仲裁委员会经过审理后认为，新公司合并了原公司，尽管公司更名，并且更换了法定代表人，但合并后的新公司应继续履行原劳动合同。新公司擅自与许某等职工解除劳动关系缺乏法律依据。

　　裁决结果

　　劳动仲裁委员会依法作出裁决，撤销公司与李某解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行合同。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是，用人单位合并后，并且变更了单位名称、法定代表人等，是否可以与原用人单位的职工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”另外，第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”由此可见，合并后的新公司不能以公司已更名或者变更了法定代表人为由，与原公司职工当即解除劳动合同。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。本案的公司这种做法显然与法有悖，应当予以纠正。所以，劳动仲裁委员会经审理后，依法作出裁决，撤销公司与许某解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，继续履行合同。