【仲裁案例】许某要求企业支付经济补偿缺乏依据

　　案情简介

　　许某两年前进入本市一家私营服饰企业，从事服装缝纫工作，企业与许某签订了3年期劳动合同，并且约定了劳动报酬。去年上半年由于企业接到的订单较多，所以企业经常安排职工加班加点，并支付职工加班工资。许某根据自己记录的加班时间和工资基数计算下来，认为企业还应该支付其1500元的加班费，遂向人事部门提出。后经核实，企业发现由于计算错误，少发了许某800元加班费，并答应及时予以补发。许某不服，便向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提出因单位未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动关系，并支付经济补偿金。仲裁委员会经过审查依法予以受理。

　　庭审答辩

　　仲裁委员会在开庭审理时许某认为，由于用人单位未及时足额支付本人的加班劳动报酬，虽与企业交涉，但是企业没有认识自己的问题，所以提出与企业解除劳动关系，并且要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿金。企业则认为，由于在计算加班工资的标准上有差错，经核算确实少算给许某加班工资，企业及时纠正了错误，并在下个月发工资时予以补发。企业并无恶意未及时、足额支付劳动报酬，希望仲裁委员会作出公正的裁决。

　　仲裁委员会经过审理后认为，企业确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬，但企业并无恶意未及时、足额支付劳动报酬，许某以此为由与企业解除劳动合同，并要求支付经济补偿的请求缺乏依据，仲裁委员会难以支持许某的仲裁请求。

　　裁决结果

　　劳动仲裁委员会经过开庭审理后依法作出裁决，对许某要求企业支付经济补偿金的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案的争议焦点是用人单位在支付劳动者加班费时，由于计算错误导致少支付劳动者加班费，劳动者是否以用人单位未及时、足额支付劳动报酬作为理由，与用人单位解除劳动关系并要求支付经济补偿金。根据上海市高级人民法院印发的《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号）第九条规定：用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和交纳社保金，是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利，履行义务都不能违背诚实信用的原则。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但是确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。由此可见，许某以此为由与企业解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿缺乏依据。仲裁委员会经过审理，依法作出裁决，对许某解除劳动合同后要求企业支付经济补偿的请求不予支持。

　　（言开）