【仲裁案例】张某要求企业支付未签合同的双倍工资缺乏依据

　　案情简介

　　几年前张某通过朋友介绍，被本市一家外商投资企业录用，企业与其签订了为期1年的劳动合同，合同期满后双方又续签了2年合同。去年6月初张某经医院检查已怀孕。由于双方合同已经期满，企业本来打算与其终止劳动合同，考虑到张某已经怀孕，企业即书面通知张某合同顺延至“三期”结束，到期终止劳动合同。3个月后张某突然流产，她告知了企业。企业根据张某的情况与张某终止了劳动合同，并与张某办理了退工手续。张某向企业提出，要求支付未签合同的双倍工资，企业按照规定支付了张某的经济补偿金，但并没有同意支付双倍工资，张某虽多次与企业交涉未果。于是，张某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资。

　　庭审答辩

　　劳动仲裁委在开庭审理时张某认为，自己劳动合同期满时，正好怀孕，企业未给予续签合同，现在企业与本人终止劳动关系，只支付了经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业还应该支付未签劳动合同的双倍工资，所以，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资。企业则认为，因劳动合同期满，企业不再与其续签合同，由于其已经怀孕，故企业书面通知张某合同续延至“三期”结束，到期终止劳动合同。现在张某流产了，企业按照规定与其终止劳动合同，并且已经支付了经济补偿金，对张某提出的支付未签合同的双倍工资的请求不同意。

　　仲裁委员会经过开庭审理后认为，张某与企业的合同已经到期，企业不愿与其续签合同，由于张某已经怀孕，故企业按照《劳动合同法》的规定，劳动合同续延至相应的情形消失时终止，现在张某已经流产，企业按照规定与其终止劳动合同,并且支付张某的经济补偿与法无悖。

　　裁决结果

　　仲裁委员会经过审理后依法作出裁决，没有支持张某的仲裁请求。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是女职工与用人单位合同期满时，用人单位不再与职工续签合同，但女职工发现怀孕了,用人单位书面通知其合同续延至“三期”结束时终止合同。现在女职工流产后，用人单位与职工终止劳动合同，女职工要求用人单位支付未签合同的双倍工资，是否应该支持女职工的仲裁请求。根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得与其终止劳动合同，必须延续至哺乳期满。然而此案中双方合同期满时，企业本不再与张某续签合同，由于张某怀孕了，企业与张某的劳动合同期限续延，当张某流产后，上述情形消失，企业无需与张某续签合同。企业与张某终止劳动合同，按照规定已经向张某支付了经济补偿，显然与《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定没有相悖，企业无需向张某支付未签合同的双倍工资。所以，劳动仲裁委依法作出裁决，对张某要求企业支付未签劳动合同的双倍工资的请求不予支持。

　　（言周）