【仲裁案例】张某要求公司支付经济补偿金缺乏依据

　　案情简介

　　张某，女，原是本市郊区农村户籍人员，2004年10月初作为被征用土地人员，按照《上海市小城镇社会保险暂行办法》的有关规定一次性缴纳了15年小城镇社会保险费。张某被征用土地后，受聘于本市一家计算机维修公司，担任计算机维修人员。双方签订了2年期的劳动合同，合同期满后公司又与其续签2次合同，维修公司每月支付其工资报酬2400元，张某一直工作到2011年9月31日，年满50周岁。张某在公司工作期间，公司为其缴纳了除医疗、养老保险外的其他社会保险费。由于张某到达法定退休年龄，所以，公司就与其终止劳动关系，并且为其办理了相关手续。张某向公司提出，由于公司与本人终止了劳动关系，要求公司支付经济补偿金,张某多次与公司交涉无果。于是，张某向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会经过审查予以受理。并书面通知双方当事人参加开庭审理。

　　庭审答辩

　　在仲裁委员会开庭审理时张某认为，自己是被征用土地人员，按照规定一次性缴纳了15年小城镇社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与本人终止劳动合同，应该支付经济补偿金。公司在答辩时则认为，张某已经到达法定退休的年龄，我们按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动者到达退休年龄的，劳动合同终止。因为张某已经年满50周岁，所以与其终止劳动合同，并不需要向其支付经济补偿金。故不同意张某所提出的申诉请求。也希望仲裁委员会不要支持她的请求。

　　仲裁委员会经过审理后认为，张某已经到达退休年龄，虽然暂时没有享受基本养老保险待遇，但是，按照《劳动合同法实施条例》的有关规定，张某到达法定退休年龄，公司可以与其终止劳动合同，张某以公司与其终止劳动关系，要求公司支付经济补偿金的请求缺乏依据，仲裁委员会难以支持。

　　裁决结果

　　仲裁委员会依法作出裁决，对张某要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案的争议焦点是劳动者已经到达法定退休年龄，用人单位与劳动者终止劳动关系，是否应该向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案张某已经年满50周岁到达法定退休年龄，按照国家的法律法规规定，公司可以与其终止劳动合同。张某要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金系缺乏法律依据，她的请求没有得到仲裁委员会的支持。

　　（宗言）