【仲裁案例】小王在试用期内不符合录用条件，企业可以与其解除合同

　　案情简介

　　2011年7月小王通过社会招聘进入本市某外商投资企业工作。企业与其签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。由于在试用期期间企业发现小王不符合录用条件，企业以小王不符合录用条件与其解除了劳动合同，并为其办理了相关离职手续。第二天小王经医院检查自己已怀孕。小王即到企业人事部门，要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同，企业没有同意小王的要求。小王虽经多次与企业交涉，但仍未果。于是，小王只能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业与其解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

　　庭审答辩

　　劳动仲裁在开庭审理时小王认为，自己在试用期内已经怀孕，根据国家法律的规定，企业是不能以不符合录用条件擅自与本人解除劳动合同的，自己在“三期”内的权益理应受到特殊的保护，企业的做法是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，所以要求劳动仲裁部门撤销企业解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同。企业则认为，因小王在试用期内不符合录用条件，企业按照劳动合同法的相关规定，与其解除劳动合同并无不妥。所以对小王的提出的要求企业不予同意。

　　仲裁结果

　　仲裁委员会经过开庭审理后认为，小王在试用期期间不符合录用条件，企业可以依据相关法律规定与小王解除劳动关系。小王以自己已怀孕企业不能与其解除劳动合同是缺乏法律依据的，对小王要求恢复劳动关系，继续履行合同的请求难以支持。

　　案件评析

　　本案争议的焦点是女职工在试用期内用人单位以不符合录用条件与其解除劳动合同后，女职工发现自己已经怀孕，现要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同是否会有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”而本条例第四十条规定是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等所规定的情形。类似上述情形，用人单位是不得与劳动者解除劳动合同。而《劳动合同法》第三十九条的规定不在用人单位不得解除劳动合同的范围之内。小王即使怀孕了，用人单位依据第三十九条在试用期间被证明不符合录用条件的，可以与小王解除劳动关系，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。所以，劳动仲裁依法作出裁决，没有支持小王要求撤销企业解除劳动合同的决定，恢复劳动关系的请求。

　　（开言）