【仲裁案例】违反合同约定的王某应该向企业返还特殊待遇（服务期）

　　案情介绍

　　王某于2008月 7月从本市一家集团有限公司“跳槽”进本市一家外商独资企业，担任企业总经理助理。企业与王某签订了为期5年的劳动合同，同时还签订了一份住房补贴合同，双方在合同中特别约定王某在企业工作必须服务5年。去年10月底，王某提前30日以书面形式向企业提出辞职。企业几次找王某谈心要挽留他。但1个月后王某坚持要离职，为此企业老总非常恼火，责成人事部门要求王某返还企业给予的特殊待遇住房补贴，几经交涉王某表示只愿意返还部分住房补贴。于是，企业向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求王某返还已支付的特殊待遇住房补贴，劳动仲裁委经过审查予以受理。

　　庭审答辩

　　在劳动仲裁委开庭审理时，企业认为，王某被企业录用聘任为总经理助理，考虑到他担任重要岗位，所以企业给予较高的住房补贴，但双方有合同约定，“王某必须为企业服务5年”，“在服务期内因个人原因辞职或违纪被解除合同的，返还已支付的特殊待遇住房补贴”。现在因王某个人原因解除劳动合同，必须按照合同的约定，返还企业给予的特殊待遇住房补贴。王某当即反驳，这份合同是企业要求签订的，且合同约定的补贴为工作奖励，不属于法律规定的支付违约金的情形。再则自己已为企业创造了不少财富，对企业提出的仲裁请求，表示不予同意。

　　劳动仲裁经过审理后认为，用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或者住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。争议双方当事人在合同中约定，王某须为企业服务5年。如果在服务期内因个人原因辞职或者违纪被企业解除劳动合同的，须返还特殊待遇。现在王某服务期未满即提出与企业解除合同。按照合同约定，王某应该返还特殊待遇住房补贴。

　　裁决结果

　　劳动仲裁委经过审理后依法作出裁决，要求王某在规定的时间内向企业返还特殊待遇住房补贴。

　　案件评析

　　本案的争议焦点是用人单位与劳动者在合同中约定，用人单位给予劳动者住房补贴的特殊待遇，劳动者必须为企业服务5年，如果期限未满，因个人原因辞职或违纪被企业解除合同的，劳动者是否须返还企业支付的特殊待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”如果职工在服务期内未按约定的内容履行自己的义务，由此违约应该承担违约责任。根据合同履行的对等原则，对王某未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。现在王某违约了，与企业提出解除劳动合同，显然已违反了合同的约定，按照双方的约定和国家法律、法规和规章的有关规定，王某须返还企业给予的特殊待遇住房补贴。

　　（周言）