【仲裁案例】企业与徐某约定的违约金缺乏法律依据

　　案情简介

　　徐某2008年7月大学毕业，通过社会招聘进入本市一家私营企业工作，徐某第一天上班，企业即与徐某签订了为期1年的劳动合同，双方在合同中约定，合同期间如果职工提出解除劳动关系的，要支付给企业违约金3000元。双方合同期满后，企业又与其续签了3年的合同。

　　去年9月，徐某找了一家新单位，该单位无论是工作环境，还是劳动报酬、福利待遇均比现在的企业好得多。于是，徐某经过再三考虑就提前30天向企业提出解除劳动合同，企业回答徐某，解除合同是可以的，但是，是你提出解除合同的，根据合同的约定，要求徐某支付违约金3000元。徐某没有同意，几经交涉企业仍不为徐某办理退工手续。徐某无奈之下，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业办理退工手续。劳动仲裁委经过审查后依法予以受理。

　　庭审答辩

　　在劳动仲裁委员会开庭审理时，徐某认为当初进企业时是迫于无奈，因为找工作也不是很容易，所以企业提出在合同中约定要有违约金的条款，自己是在违心的情况下被迫签订的。但是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，企业在合同中擅自与我签订违约金的条款是没有法律依据的，请求劳动仲裁委撤销该条款，要求企业及时为本人办理退工登记手续。

　　企业则提出，徐某进入企业签订劳动合同时完全是自愿的，企业并没有强迫，其本人也签字认可的，既然双方在合同中有约定，就应该按照约定来履行。因此，企业对许某提出的请求不予同意。

　　仲裁裁决

　　劳动仲裁委经开庭审理后认为，企业与徐某在合同中任意约定，职工提出解除劳动关系的，要支付企业违约金的条款缺乏法律依据，所以企业据此原因要求徐某支付违约金的行为是无约束力的，企业应该为徐某办理退工登记备案手续。

　　劳动仲裁委员会依法作出裁决，企业应该为徐某办理退工登记备案手续。

　　案件评析

　　本案争议的主要焦点是，用人单位是否可以在劳动合同中约定，劳动者提出解除劳动关系，要支付用人单位违约金的条款。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。而《劳动合同法》第二十二规定是劳动者违反服务期约定的，按照约定向用人单位支付违约金；二十三条规定对劳动者违反竞业限制约定的，按照约定向用人单位支付违约金。

　　由此可见，第二十二条、第二十三条的规定，约定了服务期或者保守商业秘密约定的竞业限制的条款或者协议，可以对劳动者的违约行为设定违约金。除上述规定之外，用人单位不能以任何理由与劳动者在签订合同时设定违约金。

　　本案所设定的违约金不在上述规定的范围内，如果双方在合同中约定了违约金也是无效的，对对方没有约束力。所以劳动仲裁委作出裁决，支持了徐某仲裁的请求。

　　（立 言）