【仲裁案例】单位要求张某支付违约金缺乏法律依据

　　案情介绍

　　张某2008年7月大学毕业，通过社会招聘进入本市一家私营企业，主要从事广告设计工作，企业与张某签订了3年期劳动合同。半年后因工作需要，企业安排张某出国培训，出国培训前，企业又与张某签订一份补充协议，约定了培训回国后须为企业服务5年，如果个人辞职或者违纪被企业解除劳动合同的，应承担违约赔偿责任。4个月后张某培训结束回国上班。去年年初张某发现自企业录用后一直未为其缴纳社会保险费，即找到人事部门要求补缴社会保险费，人事部门敷衍了事，迟迟未为张某缴纳社会保险费，张某只能提出与企业解除劳动合同。于是，企业申请劳动仲裁，要求张某支付违约金。仲裁委员会经审查予以受理，并通知双方当事人参加庭审活动。

　　庭审答辩

　　仲裁委员会在开庭审理时，张某认为，虽然企业与本人签订了补充协议，并约定了服务期。但是，现在企业未按照国家规定，在劳动合同期限内为我缴纳社会保险费，按照规定我与企业解除劳动合同，是不需要支付违约金的。企业在答辩时认为，双方签订了补充协议，并且约定了服务期，如果是个人辞职或者违纪被企业解除劳动合同的，应当支付违约金。现在张某提出解除劳动合同，尚在服务期内，他违约了，应当按约定支付违约金；否则张某就不能解除劳动合同，希望仲裁委员会支持企业的仲裁请求。

　　仲裁委员会经过审理后认为，双方当事人签订了补充协议，并约定了张某经过培训后要为企业服务5年，如果张某因个人原因与企业解除劳动关系，应当支付企业违约金。现在是由于企业未按规定为张某缴纳社会保险费，导致张某提出解除劳动合同，企业要求支付违约金缺乏法律依据。

　　裁决结果

　　仲裁委员会依法作出裁决，对企业要求张某支付违约金的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案的争议焦点是用人单位与劳动者签订协议，约定了服务期，由于用人单位未为劳动者缴纳合同期间的社会保险费，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以要求劳动者支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”同时按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”由此可见，由于用人单位未为张某缴纳社会保险费，张某依据劳动合同法第三十八条的规定，与企业解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。故仲裁委员会开庭审理后依法作出裁决，没有支持企业的仲裁请求。

　　（开言）